银行副行长提拔需要哪些程序？
银行副行长选拔，一般有两种方式。一种是组织推荐，一种是公开选拔：
一、组织推荐：
1、召开推荐会，公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求，组织填写推荐表。会前要制定推荐工作方案，明确拟推荐职位、任职条件、推荐范围、推荐方式、推荐时间、组织领导及具体工作安排等内容。推荐方案由组织（人事）部门拟定，有的还需要报党委同意。民主推荐会上，要做好思想动员，把推荐的工作程序、职务、任职条件和政策等向与会者讲清楚，并向与会者提供符合任职条件和资格要求的干部名册。会议推荐时，要创造良好的环境，让与会者有一定的时间独立自主地思考和填写。
2、进行个别谈话推荐。谈话推荐时，要加强保密措施，消除谈话人的思想顾虑，让谈话人把真实的意愿表达出来。
3、对会议推荐和谈话推荐情况进行综合分析。民主推荐表是否按照参加推荐人员的职务层次分类，可以根据实际情况确定。对会议推荐和谈话推荐情况进行综合分析，是强调不仅看民主推荐的情况，还要结合平时了解的情况进行分析。
4、向上级党委汇报推荐情况。考察组要将推荐会的组织实施情况和推荐结果等如实地向上级党委汇报。
5、党委研究确认。
6、公示期满任职。
二、公开竞聘
1、 制定并公布实施方案；
2、报名与资格审查；
3、 笔试、面试，竞聘演讲等；
4、确定拟录用人选，进行民主测评、组织考察；
5、 党委(党组)讨论拟聘用人员；
6、报上级行党委审批后， 办理任职手续。
单位组织推荐，一般适用于一次选用2个以内少量人选岗位；公开选拔适用于1个以上多个职位人选。
建行录用去哪签约？
建行录用去当地的中国人民银行支行去签签合同
