中国银行青岛分行2021校园招聘体检(中行青岛分行2022校招体检)

青岛医保卡可以做体检吗?

体检是否可以使用医保卡主要视体检的类型而定。体检一般分为医疗性体检、通过性体检和健康体检三种形式:

1、其中医疗性体检是以疾病诊治为目的的体检;

2、通过性体检是以入学、入职、结婚等手续性的身体检查;

3、健康体检则是疾病预防性的身体检查。医院对于后两种形式的体检是不能使用医保卡的,而对于医疗性的身体检查,只要是方法得当,是可以使用医保卡的。

在青岛谁去体检过啊,哪个医院或者体检**好?一般都多少钱?

各有利弊,如要要检查身体的话建议去专业体检**,本人去过401医院。

一般般。体检**去过青岛汇慈体检,各方面都不错。可以去试试。

青岛公司入职体检项目?

一般常规入职体检包括心电图 胸透 肝功 常规体检表(内外眼口鼻)身高体重血压 如果怀孕,请不要做胸透!!别的都不影响,如果怀孕月份比较大,会轻微引起肝功异常。

GOOD LUCK

2022青选计划考试流程?

(一)网上报名与确认

1、提交报名信息(9月1日9:00-9月8日16:00)。符合条件且有报考意愿的学生,登录“青岛组工网”(http://zzb.qingdao.gov.cn,以下简称“报名网站”)选择“青岛市级机关直属事业单位职位”或者“区市事业单位职位”进行报名。其中,区市事业单位职位需具体到区或市。网上报名信息经本人确认无误后,点击“信息确认”,系统生成并提示下载《青岛市2022年“青选计划”报名信息登记表》(以下简称《信息登记表》)。报考人员必须使用有效居民身份证进行报考,姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。

2、上传审核资料(9月1日9:00-9月8日16:00)。报考人员在信息确认后,下载打印《信息登记表》,交所在院系党组织及学校就业指导部门审核盖章后,制作成清晰的电子文档(扫描或拍摄,电子文档须处理为jpg格式,大小控制在100K-300K),通过报名系统上传。上传成功后,进入报名**待审核状态。在**审核前多次提交报考信息的,后一次填报自动替换前一次填报的信息。

3、查询**审核结果(9月1日9:00-9月9日12:00)。**审核一般需1—2个工作日,报考人员须于规定时间内,及时登录报名网站查看**审核结果。报名信息一经审核通过,不能更改。报名信息尚未审核或未通过审核的,在9月8日下午16:00前可以更改,逾期不能更改。

4、报名确认(9月1日9:00-9月9日12:00)。**审核通过后,报考人员须于规定时间内进行报名确认。报名确认后,方为报名成功;未按期进行确认的,视为放弃报名。

网上报名期间,将在报名网站及时更新选调职位的报名信息,符合条件的学生要及时关注了解,结合个人情况和报名人员数量作综合分析,防止过于集中于部分职位。

**审核贯穿于选调工作的全过程。如有隐瞒情况或者提供虚假材料的,一经查实,取消选调**。

(二)初选

报名确认后,分片区进行现场初选,具体时间、地点等事宜另行通知。初选结果将在“报名网站”进行公布,通过初选的人员进入综合测试环节。

(三)综合测试

综合测试计划于2021年12月下旬在青岛市进行,按职位分类组织,具体时间、地点等事宜另行通知。届时须携带本人身份证、《信息登记表》原件、诚信承诺书等前往。

对青岛市级机关直属事业单位职位,根据综合测试成绩,按照计划数1:1的比例,等额确定体检考察人选名单;未入围且达到**合格分数线的市级机关直属事业单位职位报考人员,择优确定为区市事业单位职位体检考察人选,不占用区市选调计划数,按综合测试成绩进行现场选岗,具体事宜另行通知。

对区市事业单位职位,按照每个区市计划数1:1.5的比例,确定考察体检人选名单。

(四)考察体检

考察工作组按照公务员录用考察有关规定到人选所在高校开展考察。考察不合格或者放弃考察**的,取消选调**。

考察合格后,统一来青参加体检,体检工作按照录用公务员的体检标准和要求执行。放弃体检或者体检不合格的,取消选调**。

考察体检具体时间和地点另行通知。对考察体检过程中弄虚作假、隐瞒实情等造成结果失真的,取消选调**。

(五)公示聘用

根据综合测试、考察、体检等情况,确定拟选调人员名单。对因个人放弃等原因出现职位空缺的,市级机关直属事业单位职位不再进行递补;区市事业单位职位按照综合测试成绩依次递补(综合测试成绩相同的一并递补)。拟选调人员名单在报名网站进行公示,公示期为5个工作日。拟选调人员一经公示不再进行递补。对公示期满没有异议的或者反映问题不影响选调的,由市委组织部、各区(市)委组织部按照规定与学生本人签订高校**生三方就业协议。拟选调人员在规定时间内未取得相应**证和学位证的,选调关系自动解除。签约后,未经组织部门同意不得解约。拟选调人员须在规定时间内将档案转送到录用单位。

选调人员试用期为1年,试用期满由录用单位进行考核。考核合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。


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