【不少家族企业认为接班和传承是自然而然的事件，越来越多的事件案例证明，家族企业传承伴随着各种风险和来回利益反复，甚至引发旷日持久的争夺和官司的案例并不少见】
1月12日，位于苏州的上市公司电科院突然发布公告称，将更换公司董事长、董秘。但在董事会会议上，有独立董事提出反对意见，一名独立董事未参与会议。独立董事赵怡超在反对理由中提到，更换董事长的背景是胡德霖(公司创始人)与胡醇父子间的矛盾。
从公告信息看，本次董事会会议通知是在1月12日发出通知，当天即召开董事会会议并做出上述重大人事更换决定，显然是紧急的处置做法。
而主持会议的并非现任董事长胡醇，也非实控人胡德霖本人，而是公司董事之一的宋静波。电科院的做法各种不合规引发市场议论。
无论如何，深交所难以推翻电科院董事会对决定，45岁“太子”胡醇离开核心管理层或者边缘化已成定局，72岁创始人胡德霖借助弱势的董事宋静波来实现对公司的日常管控将是大概率事件。
家办标准研究院认为，不少家族企业认为接班和传承是自然而然的事件，越来越多的事件案例证明，家族企业传承伴随着各种风险和来回利益反复，甚至引发旷日持久的争夺和官司并不少见。
一方面家族企业应该及早做好准备，做好子女教育和工作岗位历练和培养规划，另一方面，最好延请中立第三方机构来策划和协助执行家族企业传承，运用多元化的制度设计、利益捆绑和金融工具来确保接班成功的概率。
（一）20年接班路一朝回到原点
