4月28日晚间，一季报成功扭亏的顺丰控股推出2022年股票期权激励计划，在2022—2025年的四个行权期内，对公司营业收入、归母净利润率提出年度考核要求，业绩指标达标后，才能达到行权条件，充分显示了顺丰坚持有质量发展，提升利润率的战略定力。
公告显示，顺丰拟向对公司未来经营和发展起到重要作用的核心人才，授予不超过6,000.00万份股票期权，约占公司股本总额的1.23％。其中，首次授予4,985.91万份股票期权；预留1,014.09万份股票期权。
本次方案中，首次授予的激励对象不超过1471人，激励人数也为近期快递物流行业公告的股权激励对象的人数之最。
目前，顺丰已经是中国第一大、全球第四大快递物流综合服务商，目前已将业务拓展至多种类型的物流板块，并在各细分赛道取得领先地位。顺丰本次股权激励方案的推出，拟在激发员工动力、吸引并留住优秀的行业人才，使核心人才更紧密地与股东、公司的利益保持一致，同时驱动公司长期经营业绩持续增长，是公司实现可持续发展的重要举措。
从行权条件来看，本次股权激励的行权条件对营业收入、净利润率都有不低的期许。方案显示，在2022—2025年的四个行权期内，要求营业收入分别不低于2,700亿元、3,150亿元、3,700亿元、4,350亿元，或归母净利润率不低于2.1％、2.6％、2.9％、3.3％，两个条件需满足其中之一。
按2021年年报数据计算，顺丰2021年营业收入2072亿元，归母净利润约42.7亿元，归母利润率约为2.06％。若按归母净利润率指标分析，2022-2025年四个行权期归母净利润率不低于2.1％、2.6％、2.9％、3.3％计算，对顺丰也是非常高的挑战。
除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严格的绩效考核体系，公司将根据激励对象前一年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到行权的条件。
本激励计划授予的股票期权（含预留）的行权价格为42.61元/股。而4月28日，顺丰控股收于47.5元/股。
本文源自金融界
