1993年：国有企业691厂、深圳广宇工业(集团)公司与由侯为贵等30多名自然人组成的民营企业“维先通”，共同投资创建了深圳市中兴新通讯设备有限公司，两家国有企业控股51%，维先通占股份49%，由“维先通”承担经营责任，在国内首创了“国有控股，授权(民营)经营”的“混合经济”模式。明确公司人、财、物的经营权全部归经营者；经营者须保证国有资产按一定比例增值。若经营不善， 经营者须以所持股本和分配权益抵押补偿；若超额完成指标，则获得奖励。补偿和奖励幅度均为不足和超额部分的20%。
1997年11月：中兴通讯在深圳证券交易所成功上市，成为中国大型通讯设备制造企业中首家上市公司。公司总股本25000万股，每股面值1.00元，注册资金2.5亿元。在总股本中，社会流通股为6500万股。发行价每股为6.81元。挂牌交易的首日，开盘价每股直冲21.81元，突破上网发行价的近4倍。此后股值稳定上升，成为国内科技、绩优A股的龙头。
1999年：中兴在A股上市公司中开始实行高管股权激励计划
2004年12月：中兴通讯股票在香港主板成功上市，成为中国首家在香港主板上市的国内A股上市公司，共募集资金35亿港元，并获得超过250倍超额认购，被公认为是中国证券业的里程碑和2004年度中国经济的标志性事件，同时也宣告了中兴通讯在国际化战略的关键环节——资本国际化方面取得了历史性突破。
中兴通讯第一次股权激励
Ø 2006年年初：在《公司法》和《证券法》修订的背景下，中兴通讯重新启动了股权激励方案设计
Ø 2006年10月26日：提出第一期股权激励计划（草案）
Ø 2006年12月：提出第一期股权激励（修订稿）
Ø 2007年2月15日：中兴通讯公布新修订的第一期股权激励计划。该方案已经获得中国证监会的无异议回复。
Ø 2007年3月13日：中兴通讯2007年第一次临时股东大会，通过了中兴通讯第一期股权激励计划（修订稿）激励对象将在中兴通讯董事、高级管理人员、中兴通讯及其控股子公司的关键岗位员工中产生。此次股权激励的股票额度为4798万股，约占股本总额的5%，其中分配给21名董事和高级管理人员等激励对象的标的股票额度为206万股，不超过标的股票总数的5%，分配给3414名关键岗位员工激励对象的标的股票额度为4112.2万股。另外，股权激励计划标的股票总数的10%，即479.8万股，预留给该股权激励计划经股东大会审议通过后，对公司有重大贡献和公司需要引进的重要人才。中国证监会发布《上市公司股权激励管理办法》后，中兴通讯是第一家提出股权激励计划的A H公司。
Ø 2009年7月6日：公司第四届董事会第二十六次会议审议通过了《关于实施第一期股权激励计划相关事项的议案》。中兴通讯表示，公司已经确认参与公司第一次授予的激励对象中3265名人员满足第一次解锁条件，同意办理第一期股权激励计划第一次股票解锁。此次可解锁的标的股票额度为1445.0509万股，解锁后的标的股票可依法进行流通。
2012年：根据中兴通讯发布的2011年年报，管理层的年薪亦未超出预期。2011年史立荣年薪302.3万元，侯为贵的年薪115.1万元
2013年：中兴通讯2012年财报显示，侯为贵2012年在中兴通讯的年薪是32.7万元，持股比例0.003%，另外通过维先通间接持股2.713%。若按侯所言，所持维先通18%的股权为代持，那么其在上市公司中的股权就更少。
持有最高年薪的高管是CEO史立荣，2012年年薪91.5万元。2012年中兴通讯高级副总裁及以上共38名高管，合计年薪为1424.8万元，平均年薪为37万元。据中兴通讯官方说法，因2012年巨亏，所有高管年薪集体减半。
中兴通讯第二次股权激励
Ø 2013年7月22日：中兴发布公告，正式公布《股票期权激励计划》，公告称公司将一次性向1531名激励对象授予10320万份股票期权，授予数量占中兴通讯股本总额的3%。其中分配给18名董事和高级管理人员等激励对象的标的股票535万股，分配给核心业务人员的标的股票为9785万股。
2006年和2013年两次股权激励后，中兴通讯的收入与利润，都获得非常显著的提升反馈.
侯为贵认为，股权激励起作用的前提是公司有效益，“如果股票价格上不去，激励就变成负激励”，“经营好的企业，职业经理人一点股份都没有，也可以把企业经营得很好”。因此，侯为贵并不认同“股权激励是最好的激励手段”这一说法。他还认为，对高管进行过多的激励会影响技术骨干的积极性，因为中兴通讯是一家技术企业，技术骨干更为重要。
中兴通讯第三次股权激励
Ø 2017年4月24日：中兴通讯发布公告，公司拟实施2017年股票期权激励计划。本次激励计划为公司第三次股权激励计划，尚需提交股东大会审议。本次激励计划的激励对象共2013名，包括公司董事、高级管理人员及业务骨干，占公司在册员工总数3.5%；涉及股票期权约15000万份，占公司已发行总股本3.6%，其中97.84%将分配给包括研发、销售等核心骨干员工；行权价格为每股人民币17.06元。
Ø 2017年6月20日：2017年股票期权激励计划获得股东大会批准。
Ø 2017年7月6日：公司第七届董事会和监事会通过2017年股票期权激励计划
Ø 2017年7月20日：2017年股票期权激励计划的授予登记工作完成，股票期权的初始行权价格为17.06元人民币/股
中兴通讯第四次股权激励
Ø 2020年10月12日晚：中兴通讯发布公告，公司拟实施2020年股票期权激励计划。本次激励计划为公司第4次股权激励计划，尚需提交股东大会审议。本次激励计划公司拟授予总量不超过16349.2万份的A股股票期权，约占本公司目前已发行总股本的3.5438%，其中本次授予15849.2万份，预留授予500万份（将在本次激励计划经股东大会审议通过后12个月内授予）。本次授予的激励对象总人数共6124人，约占公司目前在册员工总数的8.84%，其中99.15%将分配给包括研发、销售等核心骨干员工；行权价格为每股人民币34.47元。
Ø 2020年11月6日：中兴通讯2020年股票期权激励计划获得股东大会批准
Ø 2021年8月2日：中兴通讯第八届董事会和第八届监事会，同意对2020年股票期权激励计划的激励对象和期权数量进行调整，并同意对不再满足成为激励对象条件的激励对象获授的股票期权予以注销。调整后，2020年股票期权激励计划首次授予的激励对象人数由6,123人调整为6,122人，股票期权授予数量由16,347.20万份调整为16,344.60万份，其中，首次授予的股票期权总数由15,847.20万份调整为15,844.60万份，预留授予的股票期权总数仍为500万份。
Ø 2021年9月23日：中兴通讯第八届董事会第四十次会议、第八届监事会第三十一次会议审议通过了《关于2020年股票期权激励计划预留股票期权授予相关事项的议案》，确定公司2020年股票期权激励计划预留授予的授予日为2021年9月23日（星期四）
Ø 2021年11月17日：中兴通讯公告，公司2020年股票期权激励计划首次授予的股票期权第一个行权期行权条件已经成就。公司已办理完成行权相关手续，公司2020年股票期权激励计划首次授予的股票期权第一个行权期正式开始行权时间为2021年11月17日。
