近期，A股上市公司密集发布股权激励方案及员工持股计划。其中，四维图新股票激励计划的业绩考核目标、神州泰岳员工持股计划实行0元转让引发热议。
业内人士表示，股权激励计划只有遵循行业发展规律，同时制定符合公司发展实际情况的业绩考核目标，才能得到切实落实。
7月9日，四维图新发布《2021年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称《草案》）。根据《草案》，公司拟授予的限制性股票数量为12000万股，约占公告时公司股本总额226875.5114万股的5.29%，其中首次授予11100万股，预留900万股。
《草案》规定，首次授予部分限制性股票授予价格为每股7.15元，即满足授予条件后，激励对象可以每股7.15元的价格购买公司向其增发的公司限制性股票。
7月22日，四维图新股价下跌2.26%，报收13.4元/股。授予价格接近打5折。
四维图新在公告中表示，经过合理预测并兼顾激励计划的激励作用，公司为本次限制性股票激励计划设定了以公司2020年营业收入为基数，2021-2023年公司的营业收入增长率分别不低于15%、25%、35%的业绩考核目标。
分析人士表示，四维图新股权激励计划在业绩考核目标设定上有待商榷。“营收增长不代表利润增长，以营业收入增长作为股权激励的考核目标，太宽泛了。”
“2020年受新冠肺炎疫情影响，公司经营业务增长缓慢甚至出现亏损。股权激励方案以2020年的营收作为收入参考基数，是否定得太低？”该人士指出。
四维图新预计，2021年上半年亏损6528.36万元至4569.85万元，2020年同期亏损1.6亿元，亏损有所收缩。年报显示，2020年，四维图新实现营业总收入21.48亿元，同比下降7.02%；净利润亏损3.1亿元；基本每股收益-0.1594元。
同时，神州泰岳发布《关于子公司实施员工股权激励暨关联交易的公告》，授予价格也为0元。
神州泰岳回应称，员工持股计划结合了公司目前经营情况、当前面临的人才稳定性压力、实施员工持股计划的费用以及员工本身参与意愿等多重因素。由于近几年国内资本市场波动剧烈，股价起伏较大，若授予价格力度不够，授予对象收益没有保障，无法达到实际的激励效果。
