格隆汇5月21日丨KEEP(03650.HK)公告，于2024年5月21日，公司根据首次公开发售后股份激励计划的条款(i)向雇员承授人授出1320万份受限制股份单位；及(ii)有条件向董事承授人授出450万份受限制股份单位(即向各董事承授人授出150万份受限制股份单位)。
向雇员承授人及董事承授人授出旨在(a)为公司提供灵活的手段，以吸引、付酬、激励、保留、奖励、补偿及╱或向合资格参与者提供福利；(b)透过为该等合资格参与者提供机会以获得公司专有权益并成为股东，使彼等权益与公司和股东的权益保持一致；及©鼓励合资格参与者为公司的长远增长、业绩及利润作出贡献，并为公司及股东的整体利益提升公司及股份的价值。授出受限制股份单位旨在奖励承授人的表现及对集团的贡献，透过股份拥有权、就股份派付的股息及其他分派及╱或股份价值提升，使承授人的利益与集团的利益一致，并鼓励及挽留承授人对集团的长期增长及溢利作出贡献。经考虑上文所述，董事会认为向承授人授出的条款属公平合理，并符合公司及股东的整体利益。
此外，于授出前12个月期间，公司并无向任何董事承授人授出任何购股权及╱或奖励。为进一步受惠于长期激励工具及平衡现金与以股份为基础的薪酬，集团透过增加长期以股份为基础的激励部分，同时维持现有现金付款水平，优化董事承授人的董事酬金组成。上述调整亦符合集团以长期激励为导向的薪酬政策，以及根据市场水平达致董事承授人各自的年度目标薪酬水平。
