近日，百度副总裁璩静短视频言论引起了很大舆论风波，当前璩静已离职，百度百科资料已更新为“原副总裁”。
针对璩静事件，知名评论人胡锡进在今天上午发布视频发表自己的看法。他表示，这个事件引发了对企业内部员工待遇的关注，员工是企业的载体和动力之源，善待员工必须是所有企业高管最坚定的座右铭之一。
胡锡进谈如何善待员工，“第一给员工不低于合理钱，尽可能高出该水平的薪水和福利。二是企业的经营效益，三是员工个人的能力和贡献。有的高管认为员工收入降一点没有关系，很多人并不计较。错了，某一笔固定收入减了百分之几员工都会立刻感知，收入是绝大部分员工第一核心利益。如果要鼓励员工在企业和机构内部的积极性，铁律就是工资只能升不能降。内部调动鼓励竞争这是可以的，但是工资总额不能降。如果普降工资，大家的积极性和责任心，一定会出问题。”
他还指出，高管树立自己的威望，不能仅凭权力与下属打交道，应该避免无理发火，尤其是拿员工出气时，给管理增加负分。
互联网企业工作强度大，部分人才望而却步
互联网行业的工作整体满意度排名倒数第三，仅高于贸易批发零售和农林牧渔行业。尽管互联网大厂对人才有着强大吸引力，但如今IT/互联网行业成为工作整体幸福感最低的行业之一。
互联网人对工作压力、工作强度和未来发展的满意度最低。同时，互联网行业普遍存在“996”问题、年龄焦虑、巨婴式管理和组织设计等问题，增加了专业人才进入该行业的门槛。
2023年热门职位薪酬及跳槽涨幅
根据科锐国际发布的《2023人才市场洞察及薪酬指南》，高科技和互联网行业作为数字化转型的主要推动力，吸引了大量人才。许多人才从高科技和互联网企业流向需要升级的制造业、金融等行业，推动了多元产业的升级。2023年，CDO数字化人才的平均工资达到120-160万，较去年上涨了10%，数字化人才的薪酬水平普遍较高。
(注：满分为5)
企业内部的文化和员工待遇直接关系到企业的繁荣和员工的幸福感。善待员工不仅是一种道德责任，也是对企业长远发展的投资。企业高管应该从根本上重视员工的利益和幸福，建立起一个健康、和谐的企业文化。只有这样，企业才能吸引更多的人才，保持持续的发展动力。
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