近日，美国联邦贸易委员会(FTC)宣布了一项重大决定，将全面禁止所有用人单位与雇员签订新的“竞业协议”等类似条款。该消息引起了业界的广泛关注，华尔街金融企业重组合同和寻找新策略，以限制关键人才的流动。
FTC的这一决定意味着，高级管理人员，处于“政策制定职位”的人，且年薪超过 151164 美元的的现有竞业协议依旧有效，其他员工的现有竞业协议则在规定生效日期后不再强制执行。
一些人认为这将打破华尔街的一系列“潜规则”，如执行强制带薪“园艺休假”、在员工跳槽时扣留、递延奖金等。猎头机构预测，这将为不满当前岗位的优秀交易员、投资者和银行家提供跳槽机会，为能提供更高薪酬和更好工作环境的团队带来更强竞争力。
对此该消息，一些网友表示，“想知道国内什么时候什么时候跟进？要是竞业限制期发100%的薪水那还有的说，但实际一般不超过50%甚至不打算给，这根本就是霸王条约。”
竞业协议在我国人力资源服务行业中也是一种常见的约定。这种协议通常会限制员工在离职后一定期限内在同行业从事类似工作，或者禁止与公司客户和合作伙伴进行商业往来。这样的协议在一定程度上保护了公司的商业利益，防止员工利用公司的商业机密和客户资源从事竞争性工作。然而，它也限制了员工的职业发展自由。
回看我国人力资源服务行业
服务能力提升
2020年，全国共有4.58万家人力资源服务机构为4983万家次用人单位提供人力资源服务，帮助2.90亿人次劳动者实现就业、择业和流动。自2016年以来，我国人力资源服务机构的服务能力有了显著提升，服务用人单位数量的增幅一直保持在15%左右，2020年更是达到了18%。2021年我国人力资源服务机构的服务用人单位数量将达到5700万家。
服务用人单位数量超5000万家次
2012-2021年中国人力资源服务机构为用人单位提供的服务数量持续上升。自2016年起，我国人力资源服务机构的服务能力有了明显提升，服务用人单位数量的增长率一直保持在15%左右，2020年更是达到了18%。到2021年，服务用人单位的数量达到了5099万家次，较2020年增长了2%。
行业发展前景
从历史增速看，2014-2021年间中国人力资源服务市场规模的增速维持在17%左右，处于高速增长阶段。在政策和国家毕业生数量持续增长的背景下，人力资源服务的需求持续旺盛。因此，预计未来中国人力资源服务市场规模仍将保持较高速度的增长。据预测，到2027年，我国人力资源服务行业市场规模将达到约4.5万亿元。
随着人才流动的加速和员工对职业发展自由的追求，企业可能需要重新思考如何保护自身的商业利益，同时给予员工更多的职业发展空间。在这一背景下，人力资源服务行业可能需要寻找更加切实可行的方法来平衡企业的利益和员工的权益。
前瞻经济学人APP资讯组
更多本行业研究分析详见前瞻产业研究院《中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》
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